במקרים רבים אנו שומעים בחדשות או מחברים ומכרים על מעסיק שעבר על חוקי דיני העבודה כאשר עבירה על דיני העבודה יכולה לבוא במגוון רב של דרכים. בחלק מאותם מקרים אנו שומעים על כך שהעובדים ניסו להתמודד עם אותה עבירה החוק לבדם מבלי להיוועץ עם עזרה של עורך דין מקצועי שמתמחה בדיני עבודה. אנו תמיד אומרים ללקוחות שמגיעים אלינו למשרד שאם המעסיק עבר על החוק בשביל זה יש עורך דין לדיני עבודה כמו שבמקרים מסויימים אתם נדרשים לתת דין בענייני מיסים או תחבורה, מומלץ לגשת  לעורך דין שמתמחה בנושאים הללו וכך גם צריך להיות בכל בעיה משפטית בה אתם נתקלים אל מול המעסיק שלכם.

מקרים נפוצים בהם המעסיק עובר על החוק

חלק מהמקרים הרבים בהם אנו רואים מעסיקים שעוברים על החוק הם פיטורים של נשים בהריון או של נשים בחופשת לידה, דבר שאסור בחוק כאמור, הלנות שכר של המעסיקים לעובדים שלהם, תשלום שכר שלא בזמן ועוד. בנוסף לכך במקרים בהם המעסיק קורא לעובד לשימוע לפני פיטורין עקב אירוע שקרה במהלך העבודה או כל דבר אחר מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין לענייני עבודה שכן הוא יכול להכין אתכם ולייצג אתכם בשימוע ואולי אף למנוע את הפיטורים שלכם. במקרים אחרים ראינו אי תשלום של פיצויים כפי שקבוע בחוק ובחוזה העבודה. 

מדוע מומלץ להיעזר בשירותים של עורך דין לענייני עבודה?

אז כפי שכבר ציינו קודם לכן כמו במקרה של שימוע, התייעצות מול עורך דין לענייני עבודה בכל בעיה משפטית הקשורה למעסיק שלנו יכול למנוע מאיתנו הרבה כאבי ראש מיותרים. בראש ובראשונה יש לציין כי כמו בכל עניין אחר כאשר אנו נתקלים בבעיה מקצועית כזו או אחרת אנו פונים לבעל המקצוע המתאים לטיפול בנושא וכך אנו צריכים לנהוג גם בכל מה שקשור לבעיות משפטיות עם המעסיק שלנו. אנשים רבים חוששים לפנות לעורך דין על מנת שיטפל בבעיות אל מול המעסיק שלהם מחשש שזה לא יראה טוב בעיני המעסיק או לעיתים בגלל חשש מפיטורים. אך עזרה או עצה נכונה מפיו של עורך דין מקצועי לענייני עבודה יכולה לעזור לכם הרבה יותר מאשר אם תטפלו בבעיה אל מול המעסיק לבדכם מהסיבה הפשוטה שהוא יודע ומכיר את דיני העבודה הרבה יותר טוב מכם ולעיתים אף יותר מהמעסיק שלכם, לכן מומלץ בכל פעם שיש לכם ספק מסויים בנוגע לתנאי ההעסקה שלכם או לפיטורים שלכם ליצור קשר עם עורך דין לענייני עבודה.